馆长

全面主持工作

综合科科长

1.协助馆领导抓好部门工作。处理和协调各业务岗位工作，收集、整理、分析各岗位管理信息及数据，为馆领导制定决策提供参考数据和资料。

2.协助馆领导制定管理决策和相关规章制度，做好上情下达、下情上达的工作。

3.负责部门内控体系建设。督促检查部门工作计划以及制度贯彻落实情况，及时向馆长反映馆内工作状况，适时提出建议和整改措施。

4.组织全馆业务培训或学术活动等，提升馆员专业能力和凝聚力。

5.负责综合管理团队岗位管理，牵头开展团队岗位信息化建设工作，统筹本团队岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.牵头落实业务各岗位意识形态工作要求，做好业务各岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成学校党政、分管校领导和部门负责人交办的其他工作。

资源建设与服务

资源建设

1.负责制定资源建设方案或规划，合理进行经费预算编制，根据经费下达情况，对接资源使用需求，统筹纸质图书、期刊和数字资源建设，合理配置和优化各类资源结构。

2.严格执行学校和部门采购制度，负责纸质图书、期刊和数字资源采购的需求调研、项目申报、招标文件拟定、合同审核、经费报销等全流程工作。

3.负责建立资源进入和退出机制，做好纸质图书、期刊和数字资源的采购、捐赠、验收、分编、典藏、发布等工作，定期清理陈旧资源，保障馆藏资源质量和可获取性。

4.参与区域和学校资源共建共享项目，拓展资源获取渠道，做好纸质图书、期刊和数字资源的建设分析工作。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

学科（专业）服务

1.协同资源建设岗定制学科资源采购计划，保障资源精准匹配学校学科发展需求。

2.围绕学校和图书馆发展目标，结合图书馆资源建设和服务开展情况，开展教师教学科研支持服务，依托教师，开展分专业阅读、大学生阅读论坛活动等。

3.定期开展资源和服务需求调研，调研学科发展动态、教学科研需求及师生资源使用痛点，形成需求分析报告。

4.做好专业资源推广使用，做好教师信息素养培训。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

档案（校史）管理

档案（校史）管理

1.规范开展档案（校史）的收集、整理、鉴定、保管、利用、统计、销毁等业务工作；开展档案（校史）编研工作，增加档案（校史）编研成果，提高馆藏档案（校史）资源的二次利用率。

2.科学整合档案（校史）信息资源，开展数字档案和校史馆数字展厅建设工作，建立学校档案（校史）资源共享体系。

3.组织档案管理培训，指导二级部门兼职档案员业务；协同宣传、党政等部门开展校史宣传活动。

4.接待政府、企业、兄弟院校、校友组织等参观，面向师生、访客开展校史讲解服务；将校史教育融入思政教育体系，强化校史资政、育人功能。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

读者服务

学习服务

1.负责优质阅读环境营造、读者服务设施设备管理。定期巡查书库，整理错架、乱架图书，维护馆藏排架秩序，确保图书馆阅览环境安静、安全、整洁。

2.负责纸质期刊的签收工作，办理读者账户挂失和注销，处理超期、丢书罚赔款以及离校手续等。

3.负责馆藏资源的宣传，收集读者意见，协助开展资源建设、阅读推广和事务管理等工作。

4.负责读者咨询与指导。受理、解答各类文献及信息咨询，并提供导向性服务，提升馆藏利用率和服务满意度。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

阅读推广

1. 负责统筹全校性学生主题阅读推广活动，营造浓厚校园书香文化氛围。

2. 负责图书馆学生管理委员会的日常事务工作，指导学生开展社团及读者活动，探索具有本校特色的服务学习模式。

3.负责策划和开展新生入馆培训，帮助新生全面熟悉馆藏、空间资源和服务体系。

4.负责实施分层分类学生信息素养通识教育，组织开展校内学生信息素养赛事，提升学生信息素养能力。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

综合管理

办公室干事

1.负责部门考勤管理、勤工助学学生管理、固定资产管理、安全管理、文号管理、经费管理等工作。

2.负责部门办公用品采购、分发和申报等工作，协助做好馆内环境建设、后勤保障等工作。

3.负责部门对外联络和接待等工作，组织安排馆务会议和其他相关会议以及全馆性活动。

4.负责部门各类数据统计与上报，审核和管理各类归档材料。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

宣传干事

1.负责部门网站和微信公众号等全媒体平台的日常运营，做好各类通知和资源等的推送与挂接，收集和分析全媒体平台的读者反馈和意见，为各业务工作开展提供优化建议。

2.牵头部门意识形态、师德师风和舆情监督等专项工作，做好风险点研判和汇总，化解潜在风险，维护部门意识形态安全。

3.负责与国家开放大学和学校宣传部的对接和联络，建立并维护校内外媒体宣传渠道，组织国家开放大学体系活动，及时整理、报送部门特色工作、创新服务案例等，拓宽宣传渠道，提升部门社会影响力和品牌形象。

4.负责宣传资料制作与管理，设计制作部门宣传手册、海报、视频等宣传物料，规范管理宣传素材库，定期更新部门宣传阵地内容。

5.开展岗位信息化建设工作，包括但不限于与岗位有关的网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。

信息化干事

1.负责部门信息化建设工作，统筹部门网站、平台和数字驾驶舱等建设、管理和维护工作，以及部门各业务流程数字化等工作。

2.负责图书馆信息管理系统日常维护、权限分配及故障排查，提供终端应用的技术支持，保障借阅、检索、采编等核心业务稳定运行。

3.负责部门信息安全管理，落实网络安全等级保护制度，定期开展漏洞扫描与渗透测试，防范网络攻击与数据泄露。

4.做好系统内部数据管理与分析，定期备份业务数据（借阅记录、资源访问日志），建立容灾恢复机制。

5.跟进前沿技术动态，探索技术和信息化设备应用场景，组织实施馆员信息化技能培训，创新部门智慧化服务。

6.落实岗位意识形态工作责任，做好岗位意识形态研判及汇报工作。

7.完成部门负责人交办的其他工作。